Основы кадровой политики

Print

hr_1
hr_10
hr_11
hr_12
hr_13
hr_14
hr_15
hr_16
hr_17
hr_18
hr_19
hr_2
hr_20
hr_21
hr_22
hr_23
hr_24
hr_25
hr_26
hr_27
hr_28
hr_29
hr_3
hr_30
hr_31
hr_32
hr_33
hr_34
hr_4
hr_5
hr_6
hr_7
hr_8
hr_9
01/34 
start stop bwd fwd

Кадровая политика НИИМаш направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, способного своевременно реагировать на происходящие изменения с учетом стратегии развития предприятия, для обеспечения выполнения Федеральной космической программы, Государственного заказа по созданию ракетных двигателей малой тяги, двигательных установок и их агрегатов для космических аппаратов, а также коммерческих договоров.
В институте поддерживается и развивается атмосфера взаимного уважения и ответственности персонала, стремление работников сделать Институт конкурентоспособным и развивающимся, поощряется инициатива на всех уровнях, постоянно вводятся в работу технологические и организационные инновации. Особое внимание уделяется:
- созданию общих целей и коллективных ценностей;
- поддержанию благоприятного морально-психологического климата в коллективах подразделений;
- моральному и материальному стимулированию;
- социальной защите персонала;
- организации досуга работников и членов их семей.

Основные направления кадровой политики

- определение целей и приоритетов в работе с кадрами;
- планирование потребности в персонале, корректировка структуры и штатов института, создание резерва кадров 
руководящего состава;
- обеспечение квалифицированными кадрами;
- реализация эффективной системы мотивации труда работников;
- работа в соответствии с программой развития персонала, адаптации работников, в том числе молодежи, на 
производстве, профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров;
- создание необходимых социально-бытовых условий для работающих;
- анализ работы с персоналом и принятие корректирующих мер по устранению недостатков.